|
De toekomst van rekruteren bedreigd?
dinsdag 17 juni 2008 - (lvd) - In een bijdrage voor het rekruteringsnetwerk ere.net schuift Lou Adler, president van de Adler Group vier trends naar voor die maken dat rekruteren niet langer zal zijn wat het in het verleden was. |
Audrey Van den Bempt - 4/02/2009 15:32:45:
Dat de grens tussen rekruteren en communicatie steeds vervaagt is ondertussen duidelijk. Het imago bepaalt mee hoe aantrekkelijk je bent als werkgever en dus hoe goed je er in slaagt om talenten aan te trekken.
De trend rekruteren via sociale netwerken zet zich volgens mij ook meer en meer door in België. Hoewel wij (zoals vaak) nog steeds achterlopen, hoor ik regelmatig dat de sociale netwerken met groot succes worden ingeschakeld om rekruteringsdoelstellingen te bereiken. O.a. Deloitte gebruikt facebook om de generatie y te bereiken. En via deze weg bereik je niet alleen de generatie y, ook de latent werkzoekenden ontdekken jou vacature als je dat wenst.
Hier en daar zie je ook studiedagen, zoals bv. de studiedag van kluwer opleidingen over rekruteren 2.0 op 3 maart 2009 en getuigenissen. Maar het gebruik blijft in belgie toch nog beperkt. Zeker wanneer we kijken naar onze Noorderburen, waar rekruteren via web 2.0 media een heuse discipline is geworden en er studiedagen, congressen,... bij de vleet worden georganiseerd. Hoog tijd dus om er werk van te maken.
|
|
|