|
Dat blijkt uit de analyse van de belangrijke bewegingen en trends op het vlak van mens en organisatie, uitgevoerd door HR dienstverlener Attentia.
Tijd voor Chief Talent Officer
Strategisch talentmanagement wordt dé trend in 2010 en de daaropvolgende jaren. De stap van competentiemanagement - waarbij de invalshoek is om te sleutelen aan zwaktes - naar talentmanagement - waarbij men vanuit de sterktes van een individu vertrekt - werd al gezet.
In de toekomst zal het immers van strategisch belang zijn om als organisatie de sleuteltalenten die een concurrentieel voordeel zullen bieden, te omschrijven en identificeren en ze vervolgens te ontwikkelen en aan de organisatie te binden. In deze context zullen leadership development, succession planning en waarderingsmanagement zeker nog aan belang winnen.
Het succes van deze processen ligt immers in minder wervingskosten, het beter binden van talent aan de organisatie en het ontwikkelen van effectieve leiders. De tijd van de CTO of Chief Talent Officer breekt aan.
Talent Dashboard
Strategisch talentmanagement, leadership development en succession planning zijn echter moeilijk realiseerbaar zonder structurele, toegankelijke en betrouwbare informatie over de talenten en drijfveren van individuele medewerkers.
De verspreiding van HR software en tools kende in 2009 - ondanks de crisis - al een boost en deze trend zal zich in 2010 verder zetten. De HR- verantwoordelijken kunnen met de hulp van allerhande tools steeds efficiënter en flexibeler te werk gaan en zo de performantie van de afdeling verhogen.
Wellbeing
De aandacht voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers zal in een context van vergrijzing en langer werken verder aan belang winnen in 2010. De initiatieven die heel wat organisaties vandaag al nemen, worden vooral ingegeven door het wettelijk kader. In de toekomst en onder invloed van de bredere maatschappelijke evolutie van welvaart naar meer welzijn, zullen medewerkers meer initiatieven verwachten van de organisaties waarvoor ze werken. Denken we maar aan gezond eten, medische check-ups, rookstopbegeleiding etc. Healthcoaches en een actief slaapbeleid op de werkplek zullen misschien nog niet voor morgen zijn, maar meer aandacht zal het thema wellbeing in 2010 in elk geval krijgen.
|