|
In deze economisch hachelijke tijden helpt het niet om werknemers een extra zware werkdruk op te leggen, tenminste niet als ze toch al goed presteren.
Zelfs nu kan een aangepast werkvolume waarmee een evenwicht met het privé-leven kan worden bewaard, bijdragen aan goede bedrijfsresultaten. Een uitgebalanceerd leven waarin mensen zich veelzijdig kunnen ontplooien, zorgt mee voor een positieve levenshouding.
Belangrijker voor de bedrijven is dat werknemers die positieve ingesteldheid ook overdragen op de organisaties waarvoor ze werken. Op die manier draagt een goede work life balance bij aan de prestaties op het werk en zorgt ze mee voor een daling van het absenteïsme.
Niet verwonderlijk dus dat de Britse HR consultant Morgan Redwood in onderzoek vaststelde dat in bedrijven die het evenwicht tussen werk en privé-leven behartigen elke werknemer gemiddeld voor een vijfde meeromzet zorgt.
Dat evenwicht tussen werk en andere bezigheden ziet er het best uit voor het peloton van de werknemers in een organisatie, stelt Morgan Redwood. De junior managers komen op de tweede plaats gevolgd door het middelmanagement, als het gaat om de work life balance. Senior managers en de top van het bedrijf hebben buiten hun professionele bezigheden het minst ademruimte.
Medewerkers waarderen ook de mate waarin in hun opleiding en ontwikkeling wordt geïnvesteerd. De twintig bedrijven die daarin het meest investeren, profiteren van een meeropzet per werknemer van tien procent in verhouding tot het gemiddelde rendement.
www.morganredwoord.com
|