|
Bijna een derde van de Belgen ziet de crisis als een opportuniteit voor zijn carrière. Ze willen nu nog meer dan ooit bewijzen wat ze waard zijn. StepStone deelt werknemers op in vijf verschillende demografische categorieën. Elke categorie gedraagt zich duidelijk anders op het werk en betekent op verschillende vlakken een meerwaarde voor een bedrijf.
• Starters – Dit zijn de jongste medewerkers op de werkvloer, die het meeste belang hechten aan geld. 64 procent van hen wil overuren doen om meer te verdienen, maar één op twee doet geen onbetaalde overuren. Dat is veel meer dan in elke andere groep. Bijna een vierde (23 procent) ziet zichzelf binnen drie jaar in een andere job.
• Carrièremakers – 2 op 3 carrièremakers (65 procent) presteert onbetaalde overuren. Ze hebben ook hogere promotieverwachtingen dan alle andere groepen. Als ze niet de erkenning krijgen die ze verwachten van hun werkgever, zullen ze niet blijven. Bijna 60 procent zocht het voorbije jaar al actief naar een nieuwe job.
• Broodwinners – Bijna driekwart (73 procent) werkt onbetaald meer dan de normale werkuren. In de andere groepen ligt dit aantal veel lager.
• Levensgenieters – Flexibile werkomstandigheden zijn bijna even belangrijk als geld voor deze groep. Ze zijn bereid om hun carrière op een lager pitje te zetten voor hun familie.
• Flexibiliteitszoekers – Zij staan bijna aan het eind van hun carrière. Flexibiliteitszoekers zijn minder geïnteresseerd in geld dan de andere groepen, maar verwachten een grote flexibiliteit van hun werkgever. Meer dan een derde (35 procent) zegt dat ze het grootste deel van hun werk buiten het kantoor verrichten.
Tips voor werknemers
Bedrijven gaan op zoek naar manieren om deze crisis te overleven. Ook voor werknemers is het belangrijk om te weten wat de plannen van hun bedrijf zijn. Zij kunnen zich aanpassen aan de wensen van het bedrijf en zo hun carrière veilig stellen.
Enkele van de belangrijkste tips zijn:
• Wees flexibel – 36 procent van de ondervraagde werkgevers wil meer flexibele werkomstandigheden aanbieden aan zijn werknemers om geld te besparen.
• Overweeg om in het buitenland te gaan werken – 36 procent van de werkgevers wil werknemers in het buitenland inzetten. Mensen die graag in het buitenland willen gaan werken, kunnen nu hun kans grijpen.
• Check de website van je eigen bedrijf om te zien welke openstaande functies er zijn – Zo kan je misschien doorgroeien. Bedrijven gaan kijken welk talent ze in huis hebben en mensen met specifieke kennis aanwerven voor bepaalde jobs, terwijl ze anderen moeten laten gaan.
• Ken je sterke en zwakke punten – bijna 60 procent van de bedrijven wil een tekort aan talent aanvullen door training en carrière ontwikkeling en zal geen externe rekruteringen doen.
• Verkoop jezelf – Wacht niet tot de volgende evaluatie om je successen in de verf te zetten. Dan kan het al te laat zijn en gaat je harde werk misschien onopgemerkt voorbij.
• Als je je job verliest, solliciteer dan bij de concurrenten van je vorige werkgever – 27 procent van de bedrijven geeft toe dat ze actief op zoek gaan naar mensen die door hun concurrenten ontslagen zijn.
• Verwacht geen grote salarisverhogingen en wees bereid om gedurende een tijdje wat van je vrije tijd in te leveren – 40 procent van de werkgevers verwacht slechts beperkte stijgingen van de lonen tijdens de komende drie jaar, en 24 procent verwacht helemaal geen verhoging van de salarispakketten.
|