HOME  |  UW ABONNEMENTEN  |  ARCHIEF  |  ADVERTEREN  |  KALENDER  |  ADVANTAGE  |  © & PRIVACY  |  OVER 6MINUTES  |  FRANCAIS
 

HRM
Social media en blogging worden belangrijke communicatiemiddelen

dinsdag 19 mei 2009 - (lvd) - Wanneer organisaties door kritische tijden gaan, rekenen CEO’s steeds meer op hun CCO (chief communications officers ) voor strategisch crisiscommunicatieadvies en de vaardigheid om snel en adequaat te reageren in verschillende situaties, zo blijkt uit het rapport ‘The Rising CCO’ een jaarlijks onderzoek uitgevoerd door het headhuntersbureau Spencer Stuart en het PR-bureau Weber Shandwick in samenwerking met KRC Research.

Gelukkig maar, want mochten de resultaten een andere richting uitwijzen, dan diende de titel aangepast te worden.
Corporate reputation – wellicht dé belangrijkste communicatieprioriteit in 2009 – staat onder enorme druk door recente online mogelijkheden. Van CCO’s wordt dan ook verwacht dat ze over kennis en vaardigheden op vlak van ‘social media‘ beschikken. Maar daar blijft het niet bij, ook crisis- en issues management, reputatiemanagement en ‘stakeholder engagement’ om met werknemers, investeerders, NGO’s en media te communiceren worden belangrijke communicatie-uitdagingen in het komende jaar.
Volgens CCO’s zijn social media en blogging het vaakst toegevoegd aan hun takenpakket in 2008 en zij verwachten dat deze de belangrijkste communicatiemiddelen worden in 2009.

Andere belangrijke bevindingen:

• Social media speelden een grotere rol in Noord-Amerikaanse corporate communicatieafdelingen dan in Europese in 2008. Bijna twee op tien (18 procent) communicatieafdelingen in Noord-Amerika gebruikte sociale media en blogging in 2008 als communicatiemiddel, vergeleken met minder dan één op tien (7 procent) in Europa. Toch verwachten ook de Europese CCO’s dat social media in 2009 bijzonder belangrijk wordt (26 procent tegenover 30 procent).
• CCO’s geven aan dat er in 2008 elf keer een interactie was met de Raad van Bestuur tegenover zeven in 2007 (een toename van 57 procent).
• CCO’s die werken voor bedrijven met een ‘most admired’ reputatie werken nauwer samen met hun CEO’s. Meer dan zes op tien CCO’s (62 procent) van ‘Fortune’s Most Admired Companies’ rapporteren aan hun CEO, vergeleken met slechts vier op tien (39 procent) van de ‘Less esteemed Contender companies’
• Verschillen in dienstperiode en rapportageprocedure. Noord-Amerikaanse CCO’s bevinden zich gemiddeld ongeveer twee jaar langer in hun positie dan Europese CCO’s (5 jaar en 10 maanden tegenover 3 jaar en 9 maanden). Ondanks hun kortere ambtstermijnen rapporteren Europese CCO’s vaker direct aan de CEO dan hun Noord Amerikaanse collega’s (66 procent tegenover 53 procent).




Leo Van Dorsselaer is mede-oprichter van 6minutes press en doceert/doceerde online journalistiek en bedrijfscommunicatie aan meerdere hogescholen in Brussel. Hij heeft een jarenlange ervaring in journalistiek en concept en ontwikkeling van special interest bladen. Momenteel is hij naast editorial director van 6minutes press ook hoofdredacteur/uitgever van BOOTmagazine, het meest succesvolle watersporttijdschrift op de Belgische markt.




Meer artikels uit deze rubriek:

23/08/2010 : Hoe leidt u al die jonge Einsteins?
23/08/2010 : Teamoverleg rendeert als u strak aanstuurt
19/08/2010 : PDA-neurose
19/08/2010 : Aardverschuiving tussen vrouw en man
18/08/2010 : 3 op 10 werfmachines voldoen niet aan Europese voorschriften
18/08/2010 : Zomerse rokjes en shorts op de werkvloer?
13/07/2010 : Crisis vreet aan motivatie werknemers
13/07/2010 : Werkgevers rem op thuiswerk
13/07/2010 : Tips om verlies van gegevens tijdens vakantie te voorkomen
13/07/2010 : Meer beoefenaars vrije beroepen
13/07/2010 : Gevaar voor datadiefstal tijdens zomervakantie
13/07/2010 : Te warm om te werken?
29/06/2010 : Netbooks en iPads op werkvloer vergroten IT kloof
29/06/2010 : Snelle groei verwacht van gebruik sociale media in bedrijven
29/06/2010 : Vijf tips voor succesvolle ‘business continuity’ tijdens de zomermaanden
29/06/2010 : Instant messaging onder vuur
29/06/2010 : Kmo’s steeds vaker slachtoffer cyberaanvallen
29/06/2010 : Zwartwerk bij studenten gedaald
15/06/2010 : Zes voordelen van het in huis hebben van 45-plussers
15/06/2010 : Online jobaanbod stijgt voor de vierde maand op rij


Zoek in archief

Alle artikels uit deze rubriek
Zoeken


 
Meest gelezen
Win een HTC Tattoo Android smartphone
Fiscale valkuilen bij tweede woonst
Inbox die leert welke mail belangrijk is
4 mythes van self-service IT
Samenwonen: wat is fiscaal beste keuze?
Hoe groot is groot?

Meest recente reacties
Geniográfico (http://www.geniografico.com) is...
Een interessante conclusie! Helaas wekken...
Dit artikel heeft een FAQ nodig...
Ik mag hopen dat er geen enkele grafisch...
uit eigen ervaring kan ik zeggen dat je een...
IK BEN HET EENS DAT DE MAKELAAR MET EEN IMAGO...

6minutes Expertforum
Beste, graag had ik willen vragen aan...
3G-probleem op HTC Desire. Er is een...
Beste, Ik monteer videofilms van familie...
De boekses staan vol over de toekomst van...
Een klant van mij vraagt een slideshow op...
Beste, samen met een dertien tal...

Meer...    Over Expertforum...

De boekenkeuze van Essentialist.be
Bye Bye Consultant

Hoe komt het dat bijna tachtig procent van alle veranderingstrajecten mislukt? Wat is de toegevoegde waarde van consultants? Waarom houden we halsstarrig vast aan modellen en principes die niet blijken te werken? Kunnen we het dan niet zelf? Cees Min legt in klare taal uit waarom u de consultant beter naar huis kunt sturen en hoe u zelf veranderingen kunt realiseren. Hij daagt managers uit meer lef te tonen om hun gezonde verstand te gebruiken en te vertrouwen op de kennis en ervaring van eigen medewerkers. De vraag is alleen hoe je die kennis en ervaring organiseert. Top-down en met grote systemen lukt het zeker niet. De complexe omgeving waarin we leven vereist het besef dat je niet alles onder controle wilt en kunt houden. Zeker als er mensen bij betrokken zijn. Maar wat dan wel? Dit boek is anders dan alle andere managementboeken. De inhoud en vormgeving zullen je provoceren, prikkelen en zelfs amuseren. Cees Min dwingt je anders te gaan denken over organisatie, je manier van ...

Prijs: 29,95 € - Meer details - Bestellen

 
Uw e-mail adres:

Relatief
Jerry van Waterschoot:
Een recessie met hoeveel dipjes?
Toon Lowette:
Push en pull in televisieland
Freddy Neyts:
Vlamingen/Franstaligen in Brussel, 20/80 of 7/93?
Gerry McGovern:
Het probleem met FAQs
Ben Caudron:
Crowd sourcing: met een beetje hulp van vele vrienden
Toon Lowette:
Netneutraliteit: het gaat ons allemaal aan

Meer...    Per auteur
Over Relatief