|
Eerst de cijfers: de Europese concerns genereren 37% van de totale omzet van de top 1.000 en zagen hun aandeel over de laatste tien jaar met 4,6% stijgen. Het marktaandeel van de Amerikaanse bedrijven groeide over dezelfde periode in de top 1.000 maar met 0,8%. Tussen 1998 en 2007 groeiden de EU-leden van de top 1.000 jaarlijks met gemiddeld 10,6%, weer meer dan de 9,2% van hun Amerikaanse collega's. Ook inzake winstgevendheid slaat de balans door naar de Europese zijde van de Atlantische Oceaan.
Roland Berger ging op zoek naar de redenen voor dit succes en kwam uit op 5 essentiële verschilpunten die kenmerkend zijn voor het Europees managementmodel.
1. Visie en strategie versus change en korte termijn
Van Europese managers wordt verwacht dat ze strategisch denken en opeteren voor stabiliteit en gestage maar stevige groei. Amerikanen zijn kampioenen in change management en korte termijndenken. Zij opeteren voor snel resultaat maar de ondergrond blijft vaak onstabiel.
2. EU-leiders zijn peoplemanagers. Europese topmanagers motiveren en stimuleren hun medewerkers, terwijl Amerikaanse collega's vooral naar de cijfers kijken, die van het laatste kwartaal welteverstaan.
3. Europese managers kiezen voor participatief leiderschap. Ze overleggen met personeel en met alle stakeholders alvorens via consensus tot een besluit te komen. Amerikanen verwachten dat het personeel loyaal achter de big boss staat.
4. Culturele diversiteit en talenkennis. Internationaal georganiseerde Europese bedrijven halen dynamiek uit de culturele diversiteit van het management. Drie, vier talen spreken is voor EU-managers geen uitzondering en verbreedt hun maatschappelijke kijk en begrip. 42% van de Europese toplui heeft een tijd in het buitenland gewerkt, tegen maar 25% van hun US-collega's.
5. Betere balans managementcompetenties. Amerikaanse CEO's kennen hun product in detail, maar scoren niet steeds even goed als Europese topmanagers inzake commercieel inzicht of communicatie. Met beperkte sociale vaardigheden kom je in Europa nooit op de hoogste verdieping.
|