|
Helft van kandidaten liegt dat het klettert
donderdag 12 juni 2008 - (fu) - Meer dan de helft van alle kandidaten leggen tijdens een sollicitatiegesprek een CV voor dat niet helemaal klopt. Vaak worden sommige periodes uit de loopbaan ‘vergeten’, maar geregeld worden ook zwaardere feiten verdoezeld. |
The Risk Advisory Group wijst zijn opdrachtgevers steeds weer op de wenselijkheid om een CV na te trekken. Zeker wanneer een functie te begeven is die belangrijke financiële verantwoordelijkheden met zich brengt is grote waakzaamheid geboden. Vooral kandidaten van 36 tot 40 jaar pogen wel eens de voor hen krapper wordende arbeidsmarkt te ‘forceren’ in de hoop dat hun bio niet tot in de puntjes wordt nagetrokken.
Uit onderzoek blijkt dat in deze leeftijdscategorie bij 62,9 % van de nagetrokken CV’s op zijn minst 1 onjuistheid werd gevonden, wat een stijging vertegenwoordigt van zowat 10 %, vergeleken bij een controle het jaar voordien. Ook de gevallen van 3 of meer foute informaties steeg met een gelijkaardig percentage.
Niet alleen het weglaten van informatie kan revelerend zijn. Geregeld stuiten werkgevers-in-spe ook op verzwegen faillissementen, torenhoog uitstaande schulden, veroordelingen of uitgezeten gevangenisstraffen. Vandaar het advies van de Risk Advisory Group: neem geen risico’s, trek alle voorgelegde CV’s in detail na en overweeg om ook uw huidige werknemers opnieuw te screenen.
Risk Advisory - More CV Lies
|
 Frans Uyttebroeck, schrijver van 6minutes management, begon zijn loopbaan als journalist en was vervolgens bedrijvig in de communicatiesector. In 1989 richtte hij een eigen adviesbureau op. Zijn roots indachtig gaat zijn aandacht vooral naar copywriting en journalistieke opdrachten, met een levendige belangstelling voor managementonderwerpen.
Sinds 2005 is hij senior consultant bij het Brussels agentschap SilverLining, bedrijvig in communicatie management op Europees niveau.
Zoek in archief
Alle artikels uit deze rubriek
|
|
|