|
Beste recruitmentsite 2008
zondag 20 april 2008 - (lvd) - In Nederland werd vorige maand Heineken opnieuw winnaar van de Publieksprijs voor de Meest Aantrekkelijke Recruitmentsite. De wervingssite van bol.com, kreeg ‘de gouden cursor’ als ‘Beste Recruitmentsite van 2008’. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsites’. |
Voor de Gouden Cursor had de vakjury drie organisaties genomineerd. Naast bol.com waren ook PricewaterhouseCoopers en de Koninklijke Marine genomineerd voor deze prijs. Dat bol.com uiteindelijk met deze prijs naar huis is gegaan, heeft volgens de vakjury als reden dat de wervingssite naadloos aansluit bij het corporate imago. Bol.com scoort, naast uitstraling, ook hoog op inhoud, functionaliteit en een effectief online recruitmentproces.
Bij een grootschalig online onderzoek onder 412 respondenten werden uit 1200 wervingssites er tien genomineerd. Die werden dan beoordeeld op acht aspecten, waaronder de eerste indruk, vernieuwing, aantrekkelijkheid en een rapportcijfer voor het geheel. Heineken scoort gemiddeld op alle aspecten een 7,4. Andere sites die goed op aantrekkelijkheid hebben gescoord zijn www.luchtverkeersleider.nl en www.werkenbijdeluchtmacht.nl. Zij volgen Heineken op de voet met een 7,3.
Gemiddelde score daalt
In 2007 scoorden de recruitmentsites in Nederland gemiddeld nog een 5,5. In 2008 is dit gemiddelde gedaald naar een 5,2.. Meer dan de helft van de recruitmentsites (52%) scoort een onvoldoende op de aanwezigheid van minimaal één van de cruciale aspecten, zoals bedrijfsinformatie, contactgegevens en arbeidsvoorwaarden en salaris. Opmerkelijk, aangezien arbeidsvoorwaarden en salaris door de Nederlandse beroepsbevolking het belangrijkst worden gevonden om terug te vinden op een recruitmentsite. In totaal zijn 60 sollicitaties verstuurd naar de 30 beste sites uit het onderzoek. De resultaten waren ronduit opmerkelijk:
- 1 op de 5 werkgevers reageerde niet op een sollicitatie. Binnen 3 dagen heeft meer dan de helft gereageerd. Een kwart doet er meer dan een week over.
- 2 op de 3 stuurt een ontvangstbevestiging. Om te solliciteren moest bij 1 werkgever een formulier en test ingevuld worden die meer dan 45 minuten behelst.
Elke Poulissen, onderzoekster bij Intelligence Group zegt hierover: ,,de meeste bedrijven die meedoen in het onderzoek hebben het constant over de ‘battle for talent’. Uit het onderzoek houden wij die indruk niet over. Integendeel zelfs. Wij hebben geregeld de indruk gekregen dat sommige werkgevers niet wilden dat je solliciteerde of zelfs niet wilden dat je de site kon vinden. Gelukkig waren er ook een paar goede uitzonderingen. Nu maar hopen dat dat er volgend jaar meer zijn”.
Meer informatie: www.intelligence-group.nl
|
 Leo Van Dorsselaer is mede-oprichter van 6minutes press en doceert/doceerde online journalistiek en bedrijfscommunicatie aan meerdere hogescholen in Brussel. Hij heeft een jarenlange ervaring in journalistiek en concept en ontwikkeling van special interest bladen. Momenteel is hij naast editorial director van 6minutes press ook hoofdredacteur/uitgever van BOOTmagazine, het meest succesvolle watersporttijdschrift op de Belgische markt.
Zoek in archief
Alle artikels uit deze rubriek
|
|
|