Telle est la conclusion de la troisième édition du guide des salaires OfficeTeam qui donne un aperçu détaillé de la rémunération et des avantages complémentaires des professionnels administratifs en Belgique. Le « 2010 OfficeTeam Salary Guide » repose sur une enquête menée en Belgique auprès de 900 professionnels administratifs.
On ne peut nier que, suite à la crise économique, les investissements dans la rétention des collaborateurs et les campagnes d’employer branding (image de l’employeur) sont passés à l’arrière-plan. Toutefois, l’enquête met au jour les conséquences négatives claires de la récession sur la qualité de vie des travailleurs sur le lieu de travail et dans la vie privée.
Plus de la moitié des personnes interrogées confirment en effet ressentir physiquement les conséquences de la crise, car elles ont peur de perdre leur emploi et ressentent plus de stress en raison de l’augmentation de la pression au travail.
Motivation
L’enquête démontre que la majorité des travailleurs continuent à rechercher un bon équilibre entre travail et vie privée, ainsi qu’un travail passionnant. L'année passée, le système de réduction volontaire du temps de travail a été largement utilisé en réponse à la récession. Il apparaît toutefois qu’il s’agit non seulement d’une mesure anticrise, mais également, pour de nombreux travailleurs, d’une manière d’améliorer l’équilibre entre le travail et la vie privée.
Pas moins de 62% des travailleurs sont dès lors prêts à travailler moins si leur employeur leur en fait la demande. Par contre, seuls 18% d’entre eux accepteraient une diminution de salaire, même si celle-ci devait permettre de garantir la sécurité d’emploi au sein de l’entreprise.
Il ressort généralement de l’étude que l’équilibre travail/vie privée et le contenu de la fonction sont déterminants dans la décision de changer ou non de travail. Les perspectives de carrière et le salaire ne pointent qu’à la troisième place.
Si nous faisonsune comparaison entre les différentes générations, les baby-boomers (nés entre 1946 & 1964) optent clairement pour le contenu de la fonction. La génération X (née entre 1965 & 1980) donne la préférence à un bon équilibre entre travail et vie privée. Pour la génération Y (née entre 1980 et 1999), la carrière occupe la première place.
Salaire et avantages
En ce qui concerne le salaire, la moitié des travailleurs (50%) ont bénéficié d’une augmentation l’année dernière, mais celle-ci est essentiellement due à l’indexation (30% des personnes interrogées).
Si nous considérons les personnes les mieux payées parmi les travailleurs administratifs, nous remarquons que les assistant(e)s de direction et les assistant(e)s dans le département ‘compensation & benefits’ occupent le peloton de tête.
Indépendamment du nombre d’années d’expérience, ils gagnent globalement mieux leur vie que leurs collègues administratifs actifs dans les autres départements.
Il s’avère en outre que 40% des personnes interrogées ne sont pas satisfaits de leur salaire. Mais, une fois de plus, l’enquête d’OfficeTeam confirme que, si le salaire est important, il n’est pas essentiel à la satisfaction des travailleurs administratifs. Seul 1 sur 5 changerait de travail pour un salaire plus élevé. Pour la grande majorité des
travailleurs interrogés, d’autres facteurs jouent un rôle déterminant.
Avantages extralégaux
Il est frappant de constater que plus de 1 travailleur sur 4 déclare ne recevoir aucun avantage extralégal. Si nous considérons les autres personnes interrogées, nous pouvons subdiviser les avantages en trois catégories:
- les formules classiques et connues telles que les chèques-repas, les indemnités de déplacement et les assurances
groupe & hospitalisation ;
- les avantages particuliers avec un jour de congé supplémentaire, un laptop, un gsm ou un remboursement des communications gsm et, enfin,
- les avantages exceptionnels, par exemple une voiture de société, un blackberry, des actions et des options sur actions.
Il ressort également de l’étude que la récession actuelle a malgré tout eu un impact sur les avantages extralégaux des collaborateurs administratifs. Certains avantages exceptionnels tels que décrits dans le tableau ci-dessus ont par conséquent été les premiers à passer à la trappe, à savoir la garderie, les actions & options sur actions, le
blackberry. 15% des personnes interrogées déclarent également que leur bonus ou leur
rémunération variable a été réduit.
Consulter et/ou télécharger les résultats complets “2010 OfficeTeam Salary Guide”.
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