|
In 2008 werd België door de Europese Commissie in gebreke gesteld voor wat betreft jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Werknemers hebben in principe in hun eerste kalenderjaar van hun tewerkstelling geen vakantie noch vakantiegeld. Daarom werd nu “de aanvullende vakantie aan het begin of bij de hervatting van activiteiten” ingevoerd. De nieuwe regeling komt erop neer dat een werknemer per gepresteerd trimester een week vakantie kan opnemen. De werknemer moet voldoen aan drie voorwaarden:
- De werknemer moet een activiteit aanvatten of hervatten;
- De werknemer moet eerst werkelijke arbeidsprestaties verrichten gedurende drie maanden. Deze periode wordt ook wel de aanloopperiode genoemd.
- Alle gewone vakantiedagen moeten eerst worden opgenomen.
Tijdens de aanvullende vakantie heeft de werknemer recht op enkelvoudig vakantiegeld. Dit enkelvoudig vakantiegeld wordt aanzien als een vervroegde uitbetaling van het normaal opgebouwde recht op vakantiegeld.
Bron en meer info : Balans - 30 juni 2012
|
