Management

Rekruteerders trekken foute conclusies uit Facebook


donderdag 12 juli 2012 - (hm) - Sollicitanten screenen op Facebook is geen goed idee. Dat besluit een studie van de Hogeschool-Universiteit Brussel. Ook voor de jobzoekers brengt de studie een boodschap: besteed veel zorg aan je profielfoto.
Prof. Ralf Caers en onderzoekster Vanessa Castelyns deden o.m. de volgende vaststellingen:

  • ruim 72% van de werkgevers in België checkt tegenwoordig de Facebookpagina van de sollicitanten

  • 94% daarvan geeft toe de profielfoto te bekijken

  • 74% grasduint in alle informatie die de sollicitant publiek toegankelijk maakt

Op basis daarvan vormen zij zich een beeld over de jobkandidaat. Dat beeld is helaas weinig accuraat, zo bleek uit diepgaand onderzoek door Caers en Casteleyns. “De rekruteerders overschatten hun vermogen om de persoonlijkheid af te leiden uit wat te zien is op Facebook.”

Nog meer slecht nieuws: zelfs de striktste privacy-instellingen van Facebook beschermen de jobzoeker niet tegen de foute inschattingen van rekruteerders. Immers, rekruteerders gaan sterk af op de profielfoto, en die blijft altijd zichtbaar. Zij gaan er van uit dat onze persoonlijkheid ons ertoe brengt om een bepaalde foto als profielfoto te kiezen. Zorgen voor een goede profielfoto op Facebook is dus geen overbodige luxe.

Foute conclusies

De onderzoekers raden werkgevers af Facebook te gebruiken om kandidaten te screenen op hun persoonlijkheid, laat staan om op basis van de foto reeds een beslissing te nemen over het al dan niet uitnodigen van de sollicitant voor een eerste gesprek.

“De kans dat je foutieve conclusies trekt en je eigen ideeën op de sollicitant projecteert is veel te groot. Wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstesten, sollicitatiegesprekken en op de job gebaseerde proeven verdienen de voorkeur. Facebook biedt misschien kansen om veel sollicitanten te bereiken en ze te informeren over je vacature, maar niet om ze te screenen” besluit Caers.

Details op deze webpagina.

Lees ook Social screening werkt jobkandidaten op de zenuwen




Share |




Meer artikels uit deze rubriek:

15/05/2013 : Gecultiveerd klaplopen
15/05/2013 : Management accounting of buikgevoel?
14/05/2013 : Meeste HR-managers vrezen administratieve topperformers te verliezen
06/05/2013 : Passie en overtuiging voornaamste drijfveer om zelfstandig te worden
06/05/2013 : Nieuwe werknemers kijken vlug uit naar andere baan
29/04/2013 : Achteruitgang van de uitzendactiviteit in maart
29/04/2013 : Bedrijven hebben problematische verhouding met digitale marketing
26/04/2013 : Zwaardere werklast en meer stress, maar hoge mate van tevredenheid
25/04/2013 : Meerderheid kandidaten krijgt nooit antwoord op sollicitatie
24/04/2013 : ‘Employer of the Year 2013’ bekroont rolmodellen in personeelsbeleid
24/04/2013 : Minder starters dan vorig jaar
23/04/2013 : De weg naar succes, geven, nemen of matchen?
23/04/2013 : Administratieve vereenvoudiging ver zoek bij nieuwe BTW-regels voor bedrijfswagens
23/04/2013 : Uitbreiding kanaalkeuzes betekent nog geen verbetering klantrelaties
19/04/2013 : Zen, niet iets om te hebben maar om te zijn
19/04/2013 : Meeste Belgen willen onder hun niveau werken
10/04/2013 : Hoe anders is recruteren via sociale media?
10/04/2013 : 6 op 10 acht het moeilijker voor vrouwen om een hoge functie te bekleden
10/04/2013 : Waarom enkel jongeren aannemen een vergissing is
03/04/2013 : Hoe het kapitalisme van zijn geloof af viel


Zoek in archief

Alle artikels uit deze rubriek
Uw e-mailadres:

Uitgelicht
Marleen De Geest:
Gecultiveerd klaplopen

Het leven is kort en het laatste wat we willen is onze tijd verknoeien. Handelen en nuttige dingen doen, lijkt dan ook de boodschap. Filosoof John Hodgkinson meent nochtans dat voortdurend in de weer zijn zo zijn kwalijke kanten heeft en richtte in Londen de 'Idler Academy for Philosophy, Husbandry and Merriment' op. Daarin promoot hij nochtans alles behalve leegheid maar een leuke, leerrijke en wel gevulde vrije tijd.

Marleen De Geest:
Zen, niet iets om te hebben maar om te zijn

De hectische wereld om ons heen heeft zen ontdekt, als idee en zelfs als product. Mocht het kunnen hij zou er zich al lang meester van hebben gemaakt. Het zal voorlopig bij een oppervlakkige omarming blijven. Zen is namelijk geen product dat u kunt kopen en zelfs geen lifestyle die een mens zich op een of andere manier kan toe eigenen. Voor wie nog nieuwsgierig is, een meer dan voorzichtige poging om zen te vatten in de woorden van boeddhistisch geleerde Daisetz Suzuki.

Meer... Per auteur Over Visies & Opinies


Meest gelezen
Le Petit Baigneur: baden in weelde
Events at Corinthia: Tripoli en Khartoem