|
Rekruteerders maken een steeds intensiever gebruik van LinkedIn, Facebook en Twitter en zij bereiken daar goede resultaten mee. Dat blijkt uit een studie door Jobvite (persbericht, infografiek).
Zij gebruiken die sociale sites en netwerken ook om het verleden van jobkandidaten na te pluizen. Ook bij ons, trouwens. Ralf Caers, prof aan de HUB, stelde vast dat ruim 7 op 10 bedrijven het Facebookprofiel van sollicitanten onderzoeken. Wat zij daar zien, speelt bij 6 bedrijven op 10 mee in de beslissing de kandidaat al dan niet uit te nodigen voor een gesprek. Gevolg: een uitschuiver in je studentenperiode kan jou jaren later, zonder dat je het weet, een job kosten.
Onderzoekers van de Universiteit van North Caroline stellen vast dat jobzoekers zich beginnen te ergeren aan de ijver waarmee ondernemingen hun handel en wandel napluizen op het internet; zij beginnen zich af te keren van potentiële werkgevers die hun social network screening te ver doordrijven.
Study shows social network screening makes organizations unattractive to applicants
|
