Management

40% van diefstallen door eigen personeel


woensdag 27 juni 2012 - (hm) - Volgens een Unizo-peiling bij 664 kleine en middelgrote ondernemingen wordt 40% van alle diefstallen door eigen medewerkers gepleegd. In 2008 was dat nog 1 op 3. Bijna 3 op 4 kmo’s nemen geen specifieke maatregelen om dit soort diefstal te voorkomen.

Diefstal door eigen werknemers is nog te veel een taboe, terwijl ondernemers en personeel daar eigenlijk over moeten kunnen praten, vindt Unizo. Hoe meer samenhang als team, des te kleiner de kans dat personeel zich aan diefstal schuldig maakt. Sociale controle en een positieve sfeer zijn de beste preventiemiddelen.

Sensibiliseren

Om diefstallen te voorkomen, raadt Unizo aan allereerst te sensibiliseren. Dat kan door interne richtlijnen inzake diefstal op te stellen. Daarin past ook een omschrijving van welk gebruik van bedrijfsmiddelen is toegelaten en welk misbruik als diefstal zal worden aanzien. “Veel misbruik gebeurt onbewust”, benadrukt de organisatie van zelfstandige ondernemers.

Daarnaast zijn ook detectiesystemen aan de uitgang en een goed stockbeheer efficiënte controlemiddelen. Cameragebruik en spiegels, kunnen kunnen ook worden toegepast. Deze werken niet alleen diefstal-ontradend maar geven ook de mogelijkheid om in real-time en achteraf controle uit te oefenen.

Sancties

Wanneer een personeelslid betrapt wordt op diefstal variëren de sancties in functie van de omvang en ernst van de feiten. De overgrote meerderheid, 95 procent, zal het personeelslid wel met de feiten confronteren. 5 procent onderneemt geen actie na een diefstal.

Afhankelijk van de ernst van de diefstal, gaat 58 procent van de werkgevers over tot onmiddellijk ontslag of een waarschuwing (20,7 procent). In 17 procent van de gevallen wordt de politie erbij gehaald.?

Meer dan een kwart van de KMO’s neemt structurele maatregelen om diefstal door personeel te voorkomen. De meest toegepaste maatregelen zijn camerabewaking, uitgangscontroles, sleutelbeheer of systematische voorraadcontroles.

Screenen

Een meerderheid van 73,7% van de KMO’s met personeel in dienst neemt dus (nog) geen specifieke maatregelen. Unizo raadt aan het personeel goed te screenen voor aanwerving en ook de detectiestickers en/of camera’s te gebruiken bij aanhoudende diefstalproblematiek. Controles bij de uitgang en een goede stocktelling helpen ook. Maar vertrouwen in eigen personeel is in de meeste gevallen de determinerende factor voor kmo's om geen controles te organiseren.

Details op de site van Unizo.




Share |




Meer artikels uit deze rubriek:

24/05/2013 : Lichte achteruitgang van de uitzendactiviteit in april
24/05/2013 : Economisch belang sociaal ondernemerschap niet onderschatten
23/05/2013 : Financieel directeurs vinden LinkedIn-profielen weinig betrouwbaar
15/05/2013 : Gecultiveerd klaplopen
15/05/2013 : Management accounting of buikgevoel?
14/05/2013 : Meeste HR-managers vrezen administratieve topperformers te verliezen
06/05/2013 : Passie en overtuiging voornaamste drijfveer om zelfstandig te worden
06/05/2013 : Nieuwe werknemers kijken vlug uit naar andere baan
29/04/2013 : Achteruitgang van de uitzendactiviteit in maart
29/04/2013 : Bedrijven hebben problematische verhouding met digitale marketing
26/04/2013 : Zwaardere werklast en meer stress, maar hoge mate van tevredenheid
25/04/2013 : Meerderheid kandidaten krijgt nooit antwoord op sollicitatie
24/04/2013 : ‘Employer of the Year 2013’ bekroont rolmodellen in personeelsbeleid
24/04/2013 : Minder starters dan vorig jaar
23/04/2013 : De weg naar succes, geven, nemen of matchen?
23/04/2013 : Administratieve vereenvoudiging ver zoek bij nieuwe BTW-regels voor bedrijfswagens
23/04/2013 : Uitbreiding kanaalkeuzes betekent nog geen verbetering klantrelaties
19/04/2013 : Zen, niet iets om te hebben maar om te zijn
19/04/2013 : Meeste Belgen willen onder hun niveau werken
10/04/2013 : Hoe anders is recruteren via sociale media?


Zoek in archief

Alle artikels uit deze rubriek
Uw e-mailadres:

Uitgelicht
Marleen De Geest:
Gecultiveerd klaplopen

Het leven is kort en het laatste wat we willen is onze tijd verknoeien. Handelen en nuttige dingen doen, lijkt dan ook de boodschap. Filosoof John Hodgkinson meent nochtans dat voortdurend in de weer zijn zo zijn kwalijke kanten heeft en richtte in Londen de 'Idler Academy for Philosophy, Husbandry and Merriment' op. Daarin promoot hij nochtans alles behalve leegheid maar een leuke, leerrijke en wel gevulde vrije tijd.

Marleen De Geest:
Zen, niet iets om te hebben maar om te zijn

De hectische wereld om ons heen heeft zen ontdekt, als idee en zelfs als product. Mocht het kunnen hij zou er zich al lang meester van hebben gemaakt. Het zal voorlopig bij een oppervlakkige omarming blijven. Zen is namelijk geen product dat u kunt kopen en zelfs geen lifestyle die een mens zich op een of andere manier kan toe eigenen. Voor wie nog nieuwsgierig is, een meer dan voorzichtige poging om zen te vatten in de woorden van boeddhistisch geleerde Daisetz Suzuki.

Meer... Per auteur Over Visies & Opinies


Meest gelezen
Meer vrouwen dan mannen hebben...
Volvo V60 Plug-in Hybrid, groene wagen...