Management

Europese werknemers tevreden met huidige werksituatie


vrijdag 15 juni 2012 - (lvd) - Bijna een derde van de Europese werknemers wil het bedrijf waarvoor ze momenteel werken liever niet verlaten. Zowat een op vijf wil zijn huidige job behouden tot zijn pensioen en 10 procenrt zou van functie willen veranderen, maar dan binnen hetzelfde bedrijf. Europeanen zijn trouw aan hun werkgever, aldus een onderzoek van Stepstone.
Deze bevindingen zijn het resultaat van een recente enquête uitgevoerd in zeven landen, waar in totaal 10 101 werkzoekenden werden gevraagd naar hun visie op hun carrière en het veranderen van werkgever.

De Fransen zijn nog het trouwst aan hun bedrijf: maar liefst 43 procent wil bij zijn huidige werkgever blijven. In Zweden, Denemarken en Nederland zijn werknemers minder gebonden aan hun werkgever: slechts 25 procent ziet zichzelf voor de rest van zijn loopbaan in hetzelfde bedrijf werken.

“De tijd dat mensen voor de rest van hun leven bij hun eerste werkgever bleven, ligt uiteraard al ver achter ons. Zelfs mensen die hun job graag doen, blijven jobsites raadplegen om te zien welke jobs er beschikbaar zijn. Als ze een interessantere baan met meer doorgroeimogelijkheden en een beter loon vinden, zijn werknemers bereid om van job te veranderen en hun werkgever te verlaten. In de toekomst zal deze trend zich nog verderzetten, want generation Y is zelfs nog sneller geneigd om van job te veranderen, zo blijkt uit een ander onderzoek”, zegt Michel Tubbax, Managing Director van StepStone België.



Share |




Meer artikels uit deze rubriek:

19/06/2013 : Reward Academy: Compensation & Benefits in de 'praktijk'
18/06/2013 : Routine en inspiratie zijn dikke vrienden
12/06/2013 : Stuur je e-mail op vakantie
12/06/2013 : Start in je garage: 10 tips
07/06/2013 : Borst of hedge fund?
07/06/2013 : De weg naar succes, geven, nemen of matchen?
05/06/2013 : ICT-wereld blijft naar vrouwen lonken
04/06/2013 : Herstructurering of werkonzekerheid meest voorkomende reden voor werkgerelateerde stress
03/06/2013 : Resultaat- en doelgricht werken, belangrijkste capaciteit van 'topperformer'
03/06/2013 : Arbeidsmarkt veel dynamischer dan gedacht
31/05/2013 : Sociaal samenwerken vormt brug binnen en buiten organisatie
27/05/2013 : 10 tips voor een leven met minder stress
24/05/2013 : Lichte achteruitgang van de uitzendactiviteit in april
24/05/2013 : Economisch belang sociaal ondernemerschap niet onderschatten
23/05/2013 : Financieel directeurs vinden LinkedIn-profielen weinig betrouwbaar
15/05/2013 : Gecultiveerd klaplopen
15/05/2013 : Management accounting of buikgevoel?
14/05/2013 : Meeste HR-managers vrezen administratieve topperformers te verliezen
06/05/2013 : Passie en overtuiging voornaamste drijfveer om zelfstandig te worden
06/05/2013 : Nieuwe werknemers kijken vlug uit naar andere baan


Zoek in archief

Alle artikels uit deze rubriek
Uw e-mailadres:

Uitgelicht
Marleen De Geest:
Kan liefde boekenwinkels redden?

Bij het failliet van maar liefst vijf boekhandels in Vlaanderen wordt vooral gezocht naar maatregelen die de situatie van de sector kunnen verbeteren. Is het niet een gemis dat geen appèl aan de lezers wordt gedaan? Liefde kan veel verrichten, boekenliefde ook?

Tristan Van Dorsselaer:
Skinner Marketing: hoe Facebook Likes ons in duiven veranderen

De nieuwe versie van Google Maps voor mobiele toestellen biedt adverteerders de mogelijkheid om producten en koopjes aan te bieden op basis van de locatie van consumenten. Door gebruik te maken van Big data, locatie en tracking krijgen marketers tot nu toe ongeziene mogelijkheden. Ze kunnen niet enkel de verlangens van het publiek bespelen, maar ook hun gedrag sturen.

Meer... Per auteur Over Visies & Opinies


Meest gelezen
Skinner Marketing: hoe Facebook Likes...
Kan liefde boekenwinkels redden?