|
Bijna driekwart managers ontving bonus in 2011
zondag 3 juni 2012 - (lvd) - In West-Europa ontving vorig jaar driekwart van de managers op executive niveau een bonus. Van de Belgische managers ontving 70 procent een bonus in 2011. Frankrijk scoort het hoogst met 86 procent terwijl in Noorwegen slechts 48 procent van de managers een bonus kreeg uitgekeerd. Ondanks de negatieve perceptie is het einde van het bonustijdperk blijkbaar nog lang niet in zicht. |
Dat blijkt uit het salaris- en bonusonderzoek “Short-term Incentives around the World”, van Mercer. Dit onderzoekt is gebaseerd op de gegevens over kortetermijnbonussen van hoger en topmanagement, afkomstig van 7,6 miljoen werknemers in 21.000 bedrijven uit 62 landen.
Het rapport laat, enigszins verrassend, een herstel zien van het economisch vertrouwen van het bedrijfsleven in West-Europa, Australië, Nieuw Zeeland en het Midden Oosten, maar geeft ook aan dat bedrijfsleiders in Azië, Latijns en Noord-Amerika de toekomst somberder inzien.
België benadert West-Europees gemiddelde
In West-Europa is het percentage van top managers dat een bonus ontvangt stabiel gebleven en schommelt al 3 jaar rond de 75 procent. Met 70 procent zit België daar dus vrij dicht bij. De gemiddelde hoogte van de bonussen die vorig jaar in ons land werden uitgekeerd, bedraagt 19,3% bovenop het basissalaris, net onder het Europese gemiddelde van 19,6%. Dat is aanzienlijk minder dan in de VS waar de bonus maar liefst 38,9% van het basissalaris vertegenwoordigt.
In Europa focussen bedrijven minder op bonussen dan in de VS waar zowat 85% van de topmanagers een bonus kreeg uitbetaald.
Vertrouwen in de economie?
Volgens Manon Gerritsen, beloningsexpert bij Mercer, zijn de verwachtingen over kortetermijnbonussen een goede graadmeter voor het vertrouwen van het bedrijfsleven in de economie. “Een kortetermijnbonus is een belangrijk onderdeel van het salaris van hoger personeel en management. Het is een extra betaling die is gebaseerd op de jaarlijkse prestatie, afgezet tegen vastgestelde criteria.
Een belangrijk criterium voor het toekennen van een bonus is het succes van het bedrijf. Dus als een bedrijf verwacht minder of lagere bonussen uit te keren aan topmanagers dan vorig jaar, zoals in sommige regio’s het geval is, dan betekent dat eigenlijk dat bedrijven verwachten het minder goed te doen. Omgekeerd geldt hetzelfde”, aldus Gerritsen.
“Uit het onderzoek blijkt dat het vertrouwen in West en Oost Europa toeneemt, maar dat het afneemt in Amerika – zowel Noord als Zuid – en in Azië. In België ziet men de situatie toch een tikkeltje somberder in en verwacht men het volgend jaar toch wat minder goed te doen. We veronderstellen overigens wel dat er verschillen zullen zijn tussen de verwachte en de daadwerkelijke uitkeringen, omdat economische ontwikkelingen snel kunnen veranderen”, besluit Gerritsen.
|
Zoek in archief
Alle artikels uit deze rubriek
|
|
Uitgelicht
|
Marleen De Geest: Bij het failliet van maar liefst vijf boekhandels in Vlaanderen wordt vooral gezocht naar maatregelen die de situatie van de sector kunnen verbeteren. Is het niet een gemis dat geen appèl aan de lezers wordt gedaan? Liefde kan veel verrichten, boekenliefde ook? Tristan Van Dorsselaer: De nieuwe versie van Google Maps voor mobiele toestellen biedt adverteerders de mogelijkheid om producten en koopjes aan te bieden op basis van de locatie van consumenten. Door gebruik te maken van Big data, locatie en tracking krijgen marketers tot nu toe ongeziene mogelijkheden. Ze kunnen niet enkel de verlangens van het publiek bespelen, maar ook hun gedrag sturen.
Meer...
Per auteur
Over Visies & Opinies
|
|
|
|
Meest gelezen
|
|
|
