|
Christel Verschaeren is een van de pioniers op het gebied van diversiteit in het bedrijfsleven in België. Ze is reeds acht jaar actief in een ICT-omgeving die, ondanks vele tegenstromen, nog steeds door mannen wordt gedomineerd. Bovendien werden de diversiteits-projecten van de 'Change manager' voortdurend uitgebreid naar verschillende internationale sites van IBM. Als gevolg daarvan kregen in de loop van de voorbije vijf jaar er maar liefst 81 vrouwen toegang tot directiefuncties.
Als winnares van de tweede AXA Wo_Men@work Award, wordt deze « woman at work » dan ook de ambassadrice van de diversiteit tussen mannen en vrouwen in de Belgische economische wereld.
En dat is een belangrijke missie die veel kansen biedt om de diversiteitsgedachte te verspreiden.
Albert Ragon, algemeen directeur bij Danone in België en eerste winnaar van de AXA Wo_Men@work Award in 2010 blikt terug op 'zijn' twaalf maanden als vertegenwoordiger van de diversiteit. ,,Dankzij de Award heb ik vaak het woord genomen bij vraagstukken rond Human Resources en over diversiteit in het bijzonder. Ik werd ook vaak uitgenodigd door Raden van Bestuur van grote bedrijven om te praten over « Gender Balance » waarin zeer interessante discussies tot stand kwamen.''
Een idee waarvoor de tijd rijp is
Ondanks de financieel sombere tijden noteerde AXA een hoge participatiegraad bij de online stemming (2488) en ook de kwaliteit van de dossiers was weer aanzienlijk. Dit interpreteert de organisator als een aanmoediging om te blijven vechten voor een sterkere vertegenwoordiging van vrouwen in het bedrijfsleven, meer bepaald in de hogere managementfuncties. AXA en medeorganisator JUMP benadrukken met dit evenement hun toewijding om meer diversiteit tussen vrouwen en mannen in het bedrijfsleven te stimuleren.
,,Zowel de resultaten van de online stemming als de beoordeling van de dossiers door de juryleden leidden naar een nipte uitkomst. Ook de andere genomineerden, Ron Embrechts en Philippe Henry de Frahan werden eveneens ondersteund door zowel het publiek als de leden van de jury.
Het kiezen van de winnaar was niet evident en ging met intense discussies gepaard over onder andere de graad van diversiteit binnen het bedrijf, de ondernomen acties, de weerstand waarmee het project te maken kreeg maar eveneens de capaciteiten van de kandidaten om ambassadeur te worden voor de diversiteit onder mannen en vrouwen in België'', aldus Els Blaton, voorzitter van de jury en CEO van AXA Belgium.
|
