| in samenwerking met Woman Matters |  |
Baas geen vriend op Facebook maandag 21 maart 2011 - (lvd) - Je eigen baas toevoegen als vriend op Facebook is bij Vlaamse werknemers not done. Collega’s zijn dan weer een ander verhaal. Onderlinge contacten met collega’s verhoogt de sociale interactie en de groepsdynamiek op het werk. |
In tegenstelling tot wat men zou verwachten, hebben bedrijven in Vlaanderen nog steeds geen uitgewerkt Facebook-beleid. Ook al wordt het zoeken naar een job steeds meer een online activiteit. Bedrijven laten hier dus kansen liggen, zeker nu de economie weer aantrekt en de war for talent weer volop woedt.
Dit blijkt uit onderzoek over het gebruik van Facebook in een professionele context door Insilencio, specialist in employer marketing en corporate communicatie. Het onderzoek is het resultaat van een bevraging van een representatieve steekproef van 1.062 personen uit de actieve, Vlaamse beroepsbevolking. Het onderzoek werd uitgevoerd door de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB).
Deze studie onderzocht hoe Facebook door werknemers in Vlaanderen wordt gebruikt in relatie met hun job en werkomstandigheden. In dit kader werden 1.062 Vlaamse werknemers ondervraagd, waarvan 74% zich bevond.
Van de 1.062 werknemers alle ondervraagden in de leeftijdscategorie van 26 tot 45 jaar, beschikt twee derde over een Facebook-profiel. Een op drie werknemers met een Facebook-profiel, consulteert dit dagelijks. Iets meer dan de helft zijn “light” users -zij bezoeken Facebook maximum 2 keer per week- en 12 procent beschikt over een slapend Facebook-profiel.
Rekruteringsbeleid Facebook onbestaande
Hoe meer men Facebook consulteert, hoe positiever men staat tegenover deze sociale netwerksite. Tegelijkertijd schermen werknemers die vaak Facebook consulteren, hun profiel ook meer af dan de light users. Werknemers die hun baas wel willen toevoegen tot hun Facebook-netwerk, delen niet zomaar alle info uit hun profiel. Dagelijkse Facebook-gebruikers zijn iets opener in het aanvaarden/uitnodigen van hun overste, vergeleken met de occasionele Facebook-bezoeker. Tegelijkertijd zijn zij zich ook meer bewust van hun imago en schermen zij ook meer informatie voor hun baas af.
Inzake rekrutering voelen weinig werknemers zich geroepen om Facebook in te schakelen. Op de vraag of men bereid zou zijn om vacatures op hun profiel te plaatsen, is men weinig enthousiast. Nog geen 5 procent plaats spontaan vacatures bij hun profiel, één op vijf zou dit doen indien het gevraagd wordt. Deze terughoudendheid kan te wijten zijn aan het feit dat bedrijven in Vlaanderen nog steeds erg weinig gebruik maken van Facebook als een bijkomend rekruteringskanaal.
Facebook blijft vooral een privé aangelegenheid en is duidelijk wel een geschikt om collega’s beter te leren kennen en de groepsdynamiek te verbeteren
|
Zoek in archief
Alle artikels uit deze rubriek
|
|
Uitgelicht
|
Marleen De Geest: Het leven is kort en het laatste wat we willen is onze tijd verknoeien. Handelen en nuttige dingen doen, lijkt dan ook de boodschap. Filosoof John Hodgkinson meent nochtans dat voortdurend in de weer zijn zo zijn kwalijke kanten heeft en richtte in Londen de 'Idler Academy for Philosophy, Husbandry and Merriment' op. Daarin promoot hij nochtans alles behalve leegheid maar een leuke, leerrijke en wel gevulde vrije tijd. Marleen De Geest: De hectische wereld om ons heen heeft zen ontdekt, als idee en zelfs als product. Mocht het kunnen hij zou er zich al lang meester van hebben gemaakt. Het zal voorlopig bij een oppervlakkige omarming blijven. Zen is namelijk geen product dat u kunt kopen en zelfs geen lifestyle die een mens zich op een of andere manier kan toe eigenen. Voor wie nog nieuwsgierig is, een meer dan voorzichtige poging om zen te vatten in de woorden van boeddhistisch geleerde Daisetz Suzuki.
Meer...
Per auteur
Over Visies & Opinies
|
|
|
|
Meest gelezen
|
|
|