Woman matters
in samenwerking met Woman Matters

Baas geen vriend op Facebook


maandag 21 maart 2011 - (lvd) - Je eigen baas toevoegen als vriend op Facebook is bij Vlaamse werknemers not done. Collega’s zijn dan weer een ander verhaal. Onderlinge contacten met collega’s verhoogt de sociale interactie en de groepsdynamiek op het werk.
In tegenstelling tot wat men zou verwachten, hebben bedrijven in Vlaanderen nog steeds geen uitgewerkt Facebook-beleid. Ook al wordt het zoeken naar een job steeds meer een online activiteit. Bedrijven laten hier dus kansen liggen, zeker nu de economie weer aantrekt en de war for talent weer volop woedt.

Dit blijkt uit onderzoek over het gebruik van Facebook in een professionele context door Insilencio, specialist in employer marketing en corporate communicatie. Het onderzoek is het resultaat van een bevraging van een representatieve steekproef van 1.062 personen uit de actieve, Vlaamse beroepsbevolking. Het onderzoek werd uitgevoerd door de Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB).

Deze studie onderzocht hoe Facebook door werknemers in Vlaanderen wordt gebruikt in relatie met hun job en werkomstandigheden. In dit kader werden 1.062 Vlaamse werknemers ondervraagd, waarvan 74% zich bevond.

Van de 1.062 werknemers alle ondervraagden in de leeftijdscategorie van 26 tot 45 jaar, beschikt twee derde over een Facebook-profiel. Een op drie werknemers met een Facebook-profiel, consulteert dit dagelijks. Iets meer dan de helft zijn “light” users -zij bezoeken Facebook maximum 2 keer per week- en 12 procent beschikt over een slapend Facebook-profiel.

Rekruteringsbeleid Facebook onbestaande

Hoe meer men Facebook consulteert, hoe positiever men staat tegenover deze sociale netwerksite. Tegelijkertijd schermen werknemers die vaak Facebook consulteren, hun profiel ook meer af dan de light users.
Werknemers die hun baas wel willen toevoegen tot hun Facebook-netwerk, delen niet zomaar alle info uit hun profiel. Dagelijkse Facebook-gebruikers zijn iets opener in het aanvaarden/uitnodigen van hun overste, vergeleken met de occasionele Facebook-bezoeker. Tegelijkertijd zijn zij zich ook meer bewust van hun imago en schermen zij ook meer informatie voor hun baas af.

Inzake rekrutering voelen weinig werknemers zich geroepen om Facebook in te schakelen. Op de vraag of men bereid zou zijn om vacatures op hun profiel te plaatsen, is men weinig enthousiast.
Nog geen 5 procent plaats spontaan vacatures bij hun profiel, één op vijf zou dit doen indien het gevraagd wordt.
Deze terughoudendheid kan te wijten zijn aan het feit dat bedrijven in Vlaanderen nog steeds erg weinig gebruik maken van Facebook als een bijkomend rekruteringskanaal.

Facebook blijft vooral een privé aangelegenheid en is duidelijk wel een geschikt om collega’s beter te leren kennen en de groepsdynamiek te verbeteren




Share |




Meer artikels uit deze rubriek:

29/10/2012 : Hoogtijd!
29/10/2012 : Sensitief voor gevaar en schoonheid
03/04/2012 : Dag van het onzichtbare werk
30/03/2012 : Vrouwenkleding 1750-1950: Romantiek en raffinement in Antwerps modemuseum
13/03/2012 : Vrouwen aan de bron
16/02/2012 : Naar het museum tijdens de krokusvakantie
16/02/2012 : De laatste honderd dagen en de toekomst
30/01/2012 : Staalkaart van vrouwen in Davos
27/01/2012 : Hoge hakken, korte kuitspieren
26/01/2012 : Crisis vraagt om loslaten van traditioneel beleid
27/12/2011 : Steeds meer vrouwen werken maar mannen presteren meer uren
23/12/2011 : Verblijfskalender regelt heen en weer verkeer
23/12/2011 : De waarachtige bedriegster
18/12/2011 : Een wereld van geschenken
16/12/2011 : Breed gezicht, hoog rendement
05/12/2011 : Christel Verschaeren, Directeur Informatica en Change Management IBM Europa, wint de 2de AXA Wo_Men@work Award
05/12/2011 : Een fragmentje vrouw
23/11/2011 : Vrouwelijke topmanagers stimuleren sociale verantwoordelijkheid van bedrijven
23/11/2011 : Vrouwenquota leveren al resultaat op
23/11/2011 : Intuïtie niet vrouwelijk maar veelzijdig


Zoek in archief

Alle artikels uit deze rubriek
Uw e-mailadres:

Uitgelicht
Marleen De Geest:
Gecultiveerd klaplopen

Het leven is kort en het laatste wat we willen is onze tijd verknoeien. Handelen en nuttige dingen doen, lijkt dan ook de boodschap. Filosoof John Hodgkinson meent nochtans dat voortdurend in de weer zijn zo zijn kwalijke kanten heeft en richtte in Londen de 'Idler Academy for Philosophy, Husbandry and Merriment' op. Daarin promoot hij nochtans alles behalve leegheid maar een leuke, leerrijke en wel gevulde vrije tijd.

Marleen De Geest:
Zen, niet iets om te hebben maar om te zijn

De hectische wereld om ons heen heeft zen ontdekt, als idee en zelfs als product. Mocht het kunnen hij zou er zich al lang meester van hebben gemaakt. Het zal voorlopig bij een oppervlakkige omarming blijven. Zen is namelijk geen product dat u kunt kopen en zelfs geen lifestyle die een mens zich op een of andere manier kan toe eigenen. Voor wie nog nieuwsgierig is, een meer dan voorzichtige poging om zen te vatten in de woorden van boeddhistisch geleerde Daisetz Suzuki.

Meer... Per auteur Over Visies & Opinies


Meest gelezen
Op de proeftafel: Les Coquelicots...
Le Petit Baigneur: baden in weelde