|
“Een verband tussen persoonlijkheid en arbeidsprestaties is al eerder aangetoond”, vertelt prof. Wade Rowatt. “Integriteit is bijv. een kenmerk dat goede prestaties voorspelt. Wat we nu vaststellen is dat de combinatie eerlijkheid-nederigheid verreweg de beste voorspeller is. Beter dan, bijvoorbeeld, nauwgezetheid of vriendelijkheid in de omgang.”
Rowatt, van de universiteit van Baylor in Texas, en zijn team voerden twee enquêtes.
Aan 269 bedienden in 25 gezondheidsinstellingen vroegen ze welk persoonlijkheidskenmerk, uit een reeks van zes, zij in zichzelf herkenden. Elk kenmerk werd gedefinieerd en verduidelijkt. Aan de managers vroegen de onderzoekers scores te geven voor allerlei prestatiekenmerken van diezelfde personeelsleden.
De vergelijking van de twee enquêtes bracht dus die onverwachte link aan het licht. De werknemers die volgens hun chefs het best presteerden, bleken diegenen te zijn die zichzelf beschreven hadden als eerlijk en nederig.
Nu nog een manier vinden om die kennis te benutten in rekrutering en selectie, en u zit op rozen.
Narcissisme
Zoals gezegd, speelde de studie zich af in 25 gezondheidsinstellingen. Mede-onderzoekster Megan Johnson merkt op dat in andere sectoren niet noodzakelijk dezelfde situatie heerst.
Soms is een goede omgang met klanten of patiënten immers niet het voornaamste, zegt zij. "Sommige jobs zijn bijv. geknipt voor narcissistische personen, die vooral aan hun eigen belangen denken. Die zijn niet nederig, maar egoïstisch en er op uit te profiteren van het werk van anderen."
Higher Job Performance Linked to People Who are More Honest and Humble
|
